8月2日，《新疆维吾尔自治区集体协商条例》公布，自2023年9月1日起施行。
《条例》提出，职工方与用人单位可以依法就下列多项或者某项内容进行集体协商：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全卫生；
（五）保险福利；
（六）职业技能培训；
（七）劳动纪律和职工奖惩、考核制度；
（八）劳动定额；
（九）女职工、年满十六周岁未满十八周岁的未成年工等特殊群体的权益保护；
（十）劳务派遣人员权益保护；
（十一）裁减人员的条件、程序和补偿标准；
（十二）劳动合同管理；
（十三）法律、法规、规章规定或者双方认为应当协商的其他事项。
平台企业以及与平台企业合作用工的企业，与依托平台就业并形成劳动关系的新就业形态劳动者，可以就计件单价、订单分配、抽成比例、劳动量与劳动强度、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、奖惩制度、补充保险等直接涉及劳动者权益的事项开展集体协商。
【条例全文】
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