石榴云/新疆法治报记者 马风洁

　　近日，电视剧《骄阳伴我》迎来大结局，不少打工人直呼：“盛阳是在演我的工作状态吧！”剧中真实的职场生态环境，戳中了无数观众的心。满屏的弹幕都是“好真实”，感同身受的同时，这些法律知识你不能错过。

　　剧中，项目拿下后，组长王友德叫大家去聚餐，看到新入职的实习生潘柔，便叫她坐到自己旁边。宋晨提醒潘柔组长喝多了会“咸猪手”，让她小心。言谈间，王友德果真拉着潘柔的手不放，幸好盛阳赶到支开了潘柔。

　　晓法想问，王友德的“咸猪手”行为是否构成职场性骚扰？

　　新疆金仕成律师事务所律师白成林说，有“咸猪手”的行为，且违背当事人意愿属于性骚扰。民法典第一千零一十条第一款规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　那么，遭遇性骚扰时该如何应对？

　　白成林说，大家可以采取以下3种方式：

　　1.当场明确拒绝。性骚扰最重要的特点就是未经受害人同意、违背受害人意愿。因此，受害人要第一时间对性骚扰行为做出明确的拒绝和反对。一方面可以阻止受到进一步侵害，另一方面也可以让身边的人感知到正在发生性骚扰事件，可作为见证者，为受害人提供帮助。

　　2.收集保留证据。对于线上的骚扰，如短信、图片、微信、电话等，可以通过保存当时的聊天记录、图片、电话录音、录屏等来固定相关证据。

　　对于线下的骚扰，受害人可以通过录音录像、请路人作为证人等保护自身权益。若受侵害时尚未反应过来，可以在事后采取质问对方的方式进行录音录像，以此取得一定的证据材料。

　　3.要敢于报警、控告、投诉。很多人面对性骚扰时，会感到害怕，担心与对方闹得太僵不仅得不到周围人的帮助，反而会遭受“白眼”或者被打击报复。遇到性骚扰、“咸猪手”时，大可不必忍气吞声，要勇敢报警或寻求帮助。

　　剧中，盛阳介绍简冰到公司签约广告，触及到了王友德的利益，王友德找到盛阳，让其劝告简冰退出，盛阳断然拒绝。王友德不服气，便在公司造谣，说盛阳与简冰有不可告人的关系，刚好被盛阳和宋晨听到，两人在厕所把王友德揍了一顿。事后，王友德坚持让公司开除二人。

　　那么，在公司和同事打架被开除合法吗？

　　白成林说，公司开除打架员工的行为是否违法，不仅要看是否有发生打架行为，还要考虑其他因素，综合认定。具体而言，认定公司开除员工是否违反法律规定，要从以下因素考虑：

　　1.公司规章制度有无明确规定打架行为的处罚后果。如公司的《员工手册》规定，员工发生打架行为的，首次罚款，再次发生的，则开除。该公司在员工第一次发生打架行为时，如无特殊情况，直接选择开除则涉嫌违法。

　　同时，即使该《员工手册》等文件规定了公司有权开除打架员工，也要分析该规章制度是否经过民主程序制定，有无经过公示等。如果上述文件没有经过这些程序的，可能无效，自然也就不能依此处罚员工。

　　2.员工打架行为的性质严重程度。如果行为性质较轻的，则法院可能会认定公司的开除处罚过重，属于违法开除。

　　具体判断员工打架行为性质轻重的因素有：打架行为的激烈程度、员工的主观恶性程度、打架参与的对象、员工的一贯作风以及事后表现等认定。

　　在奋斗的路上，充满艰辛和汗水，多了解一些法律知识，会让你少走许多弯路，晓法提醒大家，要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

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