石榴云/新疆法治报 记者 张秀 通讯员 玛迪娜 尹雪芹

　　现实生活中，部分劳动者为获得更多的实发报酬，会与用人单位约定自愿放弃缴纳社会保险，这种约定是否有效？未缴纳社保期间，劳动者在工作时发生工伤，用人单位是否需要担责？

　　2021年，沙湾市居民刘某入职某煤化公司后，向该公司申请放弃参加社保，要求公司把每月社保补贴600元发放至其工资中。

　　起初，公司不同意刘某的请求，多次通知其缴纳社保。刘某向公司出具一份承诺书：“本人是农村户口，已缴纳新农合，现不要求单位缴纳社保，要求单位把社保补贴发放至本人工资中，所有法律责任本人自愿承担。”

　　见刘某态度坚决，公司便作罢。2023年1月，刘某在工作期间，右手小指不慎被夹伤，造成十级伤残。随后，刘某要求公司认定其工伤，主张工伤赔偿16万余元。

　　公司认为，刘某已承诺自愿放弃缴纳社保，公司无需承担赔偿责任。为此，双方发生争议，刘某向某劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认劳动关系并由公司承担责任。仲裁机构支持了刘某的请求。

　　2023年11月，公司不服仲裁裁决，将刘某起诉至沙湾市人民法院。

　　法院审理期间，该公司代理人再次阐述立场：公司没有过错，不应承担工伤保险所涉及的各项赔偿。

　　法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。法律明确规定用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。本案中，刘某自愿放弃参加社保的申请因违反法律规定而无效，公司不能因此抗辩不承担刘某的工伤保险理赔责任。

　　最终，一审法院判决公司支付刘某相关费用。公司不服，上诉至塔城地区中级人民法院。近日，在二审法院的主持下，双方达成调解协议， 公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住宿费等各项费用合计14万余元。

　　法官提醒：

　　社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议，或者以现金补贴代替社保缴纳，均违反法律规定，不能以此免除双方缴纳社保的义务。

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