石榴云/新疆法治报记者 龚彦晨 通讯员 李倩茹

　　4月18日清晨，胡杨河市锦孚纺织有限公司（以下简称“锦孚纺织”）的员工陆续起床，准备新一天的工作。此时，一个藏蓝的身影已穿梭于员工宿舍之间——她叫开地日亚·阿布都日衣木，是兵团第七师奎屯垦区公安局准噶尔路派出所锦孚警务室民警。

　　这位从警不到一年的00后民警，已经成为锦孚纺织员工口中的“古丽管家”。

　　2024年8月，刚入警的开地日亚递交了基层请战书，当同批次的新警还在适应警营生活时，她已经背着警务工作包扎进锦孚警务室的工作中。

　　虽然都是警务室，但企业警务室和社区（村）警务室相比有很大不同。

　　“企业周边及内部治安防控、企业安全检查、保障企业项目建设等，这些都是企业警务室民警的工作侧重点。”开地日亚说。

　　工作侧重不同，对企业警务室民警的要求也不同。开地日亚说，除了要掌握社区民警的部分工作技能外，还需要掌握特殊能力和知识。“要掌握经济和企业管理知识，了解企业运营模式、生产流程和经济活动规律，以便更好地提供服务和保障。”

　　在企业警务室工作一段时间后，开地日亚发现，发生在企业里的矛盾纠纷也具有特色，例如纺织厂内的“筐子纠纷”。

　　上工的时候，员工们会领取一定的物料到自己的机器前，用完后再去领取，但每次领取的物料种类多、数量不等，有时候完工就差某一种物料时，员工们也会相互借用。而借用的过程中，就是矛盾易发的时候。

　　“因为领取物料时要用到物料筐，所以我就把因物料问题引发的矛盾纠纷统称为‘筐子纠纷’。”开地日亚说。

　　今年3月，开地日亚得到消息，锦孚纺织员工阿迪力和别克因为物料归属问题发生争吵，她连忙和同事赶到现场。

　　“我急着用，拿你的筐子用一下又咋了？”“你急着用，我也急着用，凭什么你想用就拿走？”双方你一言我一语，谁也不肯低头。

　　开地日亚上前说：“都先冷静下，现在工作最重要，因为吵架耽误了工作影响了绩效，值不值？”

　　听到开地日亚的话，双方冷静下来。开地日亚让二人先工作，下工后来警务室聊一聊。

　　下工后来到警务室，二人已没有争吵时的剑拔弩张。开地日亚为他们倒上茶水，说：“大家出门打工，谁还没有个着急的时候？咱们就不说别的，今天吵了这一架，工作是不是受了影响？是不是今天的工作量比别人少几件？”

　　经过开地日亚劝说，阿迪力和别克都承认自己当时太着急，忽略了对方的感受。在开地日亚的见证下，二人握手言和。

　　“现在，两个人关系好得很。”开地日亚笑着说。

　　锦孚纺织的员工来自五湖四海。针对他们的需求，开地日亚推出“三同步”工作法——同步记录职工诉求、同步建立档案、同步开展普法教育，织起一张平安网。

　　锦孚纺织的员工中有些是两口子带着孩子来务工的，这些孩子平日里和父母一起住在夫妻宿舍。在走访中开地日亚发现，带孩子的员工因为操心子女放学后的问题，在放学时段总是心神不宁，一定程度上影响了工作进度。

　　这些孩子们正处在调皮捣蛋的年龄，时不时让人头疼。去年11月，开地日亚在走访途中发现，一些孩子点燃了地上的枯树叶！好在开地日亚和同事们及时制止，“熊孩子”们才没引起严重后果。

　　如何解决双职工子女的管理问题？开地日亚于今年3月在警务室旁打造了“小开工作室”。

　　每天放学，孩子们可以在工作室里写作业、玩耍，开地日亚和同事们化身“知心姐姐（哥哥）”，为孩子们辅导功课，讲爱国主义小故事。

　　运行了近一个月的时间，工作室达成了“四方共赢”的效果——孩子们放学有了好去处，员工们工作安心了，企业效益上去了。

　　“还有一方呢？”记者问道。

　　“还有一方就是我，天天和孩子们在一起，为他们辅导功课，我的业余生活也丰富起来了。”开地日亚说。

　　现在，这名00后女警工作越来越得心应手，她对未来充满希望。

　　“也许有一天，我会离开这里，但我永远不会忘记从警路上的第一站。”开地日亚说。

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