石榴云/新疆日报记者 石鑫

　　3月21日，袁国栋参加了四级年薪班长考试。若顺利通过，他的岗位工资将达到15万元/年。

　　就在前一天，新疆宜化化工有限公司启动2023年年薪制班长聘任考评工作，全公司共有50名班长报名申请。

　　基层员工拿年薪，是很多人都无法想象的事情，但在新疆准东经济技术开发区，已经变成了现实。

　　袁国栋就是那个拿年薪的基层员工。今年31岁的他是新疆宜化三级年薪班长、电解三班班长。

　　3月22日，袁国栋如往常一样，在岗位上查看电解工段所辖设备的性能和运行参数。2012年，新疆工程学院化工专业毕业的他通过校园招聘进入新疆宜化。

　　“因为家在甘肃，又是家中独子，加之对准东的气候不适应，这里冬天太冷了，夏天又太热，当时没打算长干，计划过一段时间就走人的。”袁国栋笑着说。

　　十多年过去了，袁国栋从最初的氯碱电解工段电解岗位操作工成为设备主办、岗位小组长、班长，依然在新疆宜化。

　　什么原因支撑他留下来？

　　“我拿年薪，但最看重的不是这个，更重要的是事业发展。只要肯干肯学，每一个基层员工都可能到达领导岗位。”袁国栋说，公司尊才爱才用才，启动了“百名人才”工程，实行定岗锻炼、轮岗培养、集中培训、结对帮带，给有能力的年轻人提供了施展才能的舞台。

　　不唯学历论，不唯资历论，一大批本地年轻干部成长为新疆宜化的核心骨干，干部本地化率提高到了79%。

　　2020年，新疆宜化开始推行年薪制班长聘任模式，从班组的“领头雁”着手，提升基层班组的“战斗力”。达到考核标准的基层班长被聘为年薪制班长，待遇方面设置六个级别的年薪标准，实行一年一聘。

　　“这项机制激发了基层青年职工的学习和工作热情，每个人都想去争当年薪班长，营造了比学赶帮超的浓厚氛围。所以年薪班长不仅让自己的工资待遇提高了，业务技能也更加过硬，班组凝聚力也更强了。”当年，因为业绩突出，袁国栋被破格聘任，成为新疆宜化最早一批年薪制班长。

　　袁国栋坦言，正是这次破格聘任让他坚定了扎根准东、奉献准东的决心，“又意外又感动，工作能力被看到和认可，那种巨大的获得感，多少钱都比不了。”

　　如今，袁国栋带领的电解三班在企业安全生产工作中争先创优，在企业建设发展中献力献策，逐步成长为车间主力生产的“明星”团队。

　　“关键是让更多的年轻人能在这里开心工作，让他们切身感受到，在这里，只要你肯干，早晚会发光。” 袁国栋说。

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