如何更科学、高效地利用AI面试，还需多一些审慎和理性。

　　● 卢洪涛 / 文

　　2024年12月22日，新疆人才发展集团有限责任公司采用AI（人工智能）面试来自全国的7000多名考生，引发了广泛的关注与讨论。

　　伴随着人工智能产业的迅速发展，面对多元化就业群体，AI面试已成为一种潮流，但如何更科学、高效地利用它，还需多一些审慎和理性。

　　相比传统面试方式，AI面试极大地降低了人力成本，提高了招聘效率。同时，标准化的试题和算法评分，也提高了面试的精准度和客观公正性，为企业带来了诸多便利。对于求职者来说，AI面试打破时空壁垒，免去来回路途奔波，省钱省时还省力。

　　当然，AI面试也存在一些短板，比如，提问和判断方式机械化、缺乏互动体验、算法存在盲点等，这需要用人单位注重人才选拔的全面性，一方面，要不断更新AI技术手段，丰富AI技术参数、评价维度等，让AI面试更加智能；另一方面，要综合多种评价手段考量人才，如采用人工面试复核环节等，以进一步提升结果评估的精准度。

　　求职面试，硬实力才是关键。对于求职者来说，要在熟悉AI面试特点的同时，不断拓宽知识视野，不断提高自身综合素养，不断拓展自身行业知识的广度和深度。如此方能以不变应万变，自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。

　　AI面试是科技浪潮下招聘领域的必然趋势，展望未来，只有理性、辩证地看待，各方协同优化，才能让AI面试这一创新工具在人才选拔中聚智引才赋能。

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