完善的激励保障机制，能让外卖员、快递员更安心、更积极地投身基层社会治理中，为社会治理注入新动能。

　　● 尹通 / 文

　　2024年以来，麦盖提县通过“平安巡”“顺手拍”“随时报”等方式，将县城280余名外卖员、快递员纳入基层治理体系中，并对表现突出者予以表彰奖励，为社会治理注入新动能。

　　让快递外卖人员加入基层治理，是组织他们兼职承担起交通宣传监督员、政策宣传员和安全保卫员的角色，促使新业态、新就业群体变身为城市基层治理“合伙人”的一项举措。新就业群体工作时间灵活，深入群众，接触面广，具备基层治理“流动岗哨”的优势。要让这类群体在基层治理中持续发光发热，一套完善且行之有效的激励保障机制必不可少。

　　健全奖励机制。对于积极参与基层治理、提供有效线索或帮助解决问题的人员，应给予如现金奖励、积分兑换、荣誉证书等实质性的奖励，以激发大家的参与热情和积极性。同时，可以设立优秀外卖员、快递员评选表彰，让他们在职业发展中切实感受到参与基层治理带来的正向影响。

　　完善保障机制。确保外卖员、快递员在参与基层治理过程中的合法权益得到保障。比如，提供必要的培训和指导，提升其参与基层治理的能力和素质；建立投诉举报渠道，及时解决在工作中遇到的问题和困难。

　　通过建立完善的激励保障机制，能让外卖员、快递员更安心、更积极地投身其中，形成基层治理人人参与、治理成果人人共享的良好局面，共同推动城市治理水平迈向新高度。  

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