订单式技能培训为村民就业开辟了新路径，持续完善优化这一模式，能让更多村民端稳就业饭碗。

　　●张轶/文

　　近日，昭苏县察汗乌苏蒙古族乡根据市场需求和群众就业意愿，在全乡各村开展“订单式”技能培训，让群众就业有“术”、致富有“路”。

　　订单式技能培训，简单来说，就是根据企业用工需求，为村民量身定制培训课程。企业明确所需岗位的技能要求，培训机构有针对性开展教学，实现培训与就业的无缝对接。这一模式一端连着村民的就业需求，另一端连着企业的用工需求，促进了人力资源的有效配置，可大力推广。

　　对村民而言，订单式技能培训优势显著。以往村民参加培训，有时会面临所学非所用的尴尬，而订单式培训让村民吃下定心丸，学习目标明确，企业依岗位需求下单，培训机构按要求生产，学员掌握实用技能后能直接上岗就业，收入有了保障。

　　从企业角度来看，订单式技能培训有效解决了用工难题。企业参与培训过程，能确保员工入职即具备岗位所需技能，减少新员工培训成本和时间，提高生产效率，增强企业竞争力。同时，这种模式稳定了企业用工队伍，减少了人员流动带来的损失。

　　订单式技能培训在推广过程中也面临一些挑战。部分培训机构师资力量薄弱，培训内容与企业实际需求存在偏差；一些村民对新技能接受度不高，存在畏难情绪。这就需要政府、企业和培训机构多方协作，加强对培训机构的监管，提升培训质量；加大宣传引导力度，提高村民参与积极性。

　　订单式技能培训为村民就业开辟了新路径，持续完善优化这一模式，能让更多村民端稳就业饭碗。

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