石榴云/新疆日报讯 （记者 李娜报道）“请问事业单位职工在享受父母护理假的时候要被扣发工资吗？事前没有告知要扣工资的事情，事后再扣合理吗？”近日，网友“天山云”在石榴云12345问政平台留言，咨询单位扣发护理假期间工资是否合理。

　　10月23日，记者联系到网友“天山云”，她说自己在乌鲁木齐市某事业单位上班，两个多月前因照顾家中老人向单位申请了护理假，单位也批准了她的申请，但是现在单位提出要扣发职工休护理假期间的相应工资。“我休假之前，单位并没有告知我要扣发护理假期间的工资，这么长时间过去了，现在提出来要扣发工资，我不知道合理不合理，自治区有没有相关的政策规定？”网友“天山云”说。

　　带着网友的疑问，记者查询相关新闻报道了解到：2022年7月，自治区十三届人大常委会第三十四次会议审议通过了《新疆维吾尔自治区老年人权益保障条例》（以下简称《条例》），其中对子女照顾老年人的护理假做了相应规定，老年人患病住院或生活不能自理的，其子女所在单位应当给与护理假，独生子女的护理假每年累计不少于二十天，非独生子女的护理假每个子女每年累计不少于十天，单位不得以其他休假理由来抵消护理假，也不得改变护理假期间的基本工资待遇。

　　随后，记者致电乌鲁木齐市卫生健康委员会，工作人员介绍：自治区人大常委会审议通过的《新疆维吾尔自治区老年人权益保障条例》是政策条例，其中已经说明了不得改变护理假期间的基本工资待遇，所以单位是不能扣发员工工资的。该工作人员表示：“护理假和产假一样，是员工应当享受的权益，休假期间单位无权扣发工资。”

　　为了进一步证实单位无权扣发护理假期间的工资，记者采访了新疆梦维律师事务所律师韩晓钟。韩晓钟说，事业单位职工的护理假与日常双休日的性质一样，是国家给与职工的休假福利，不是单位给与职工的，所以单位无权扣发职工护理假期间的工资。护理假与事假不同，单位有权扣发职工休事假期间的工资，但是扣发职工护理假期间的工资是违反国家政策条例的。“如果单位没有通知当事人，直接扣除了护理假期间的相应工资，单位的行为是无效的。即便是单位要扣除相应工资，也要提前告知当事人，当事人有权提出抗辩和异议，并申请人事仲裁。”韩晓钟说。

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