近日，江西、浙江、重庆、甘肃等多地都在面向社会公开招聘聘任制公务员，受到广泛关注。新疆生产建设兵团也于5月12日发布了2024年度聘任制公务员招聘公告。该公告显示，兵团面向全国公开招聘3名聘任制公务员，这是兵团首次开展聘任制公务员试点招聘工作，年薪最高可达50万元，对博士研究生报考年龄放宽至50周岁。

　　构建灵活用人机制

　　聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。通过引入市场机制，为社会优秀人才进入党政机关开辟了新渠道，构建了更为灵活的用人机制。

　　据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员，释放出不拘一格引人才的积极信号。新疆在2017年就发布公告，为自治区地矿局、昌吉农科园等单位招聘过9名聘任制公务员。

　　高薪酬引入“外脑”

　　最近之所以集中出现招聘聘任制公务员的消息，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系。

　　专业门槛要求高是聘任制公务员岗位的共性特征。不少涉及重大项目和重大改革的工作，往往专业性较强，是当前多数公务员所不具备的，需要引入“外脑”。所以，聘任制公务员就成为理想选择，可以按需遴选，不需要按照公务员考试的固定周期完成。

　　因为招聘的岗位专业性强，国内一些地方聘任制公务员岗位年薪可达到60万元至80万元。据兵团招聘公告显示，此次2024年招聘的3名聘任制公务员岗位分别是：兵团商务局区域经济发展研究专员，第十二师商务局产业投融资专员，草湖项目区自然资源和规划局（生态环境局）规划专员，其税前年平均薪酬起步都是35万元，最高可达50万元。

　　聘任制不会成为主流

　　其实，“聘任制公务员”并非新现象。

　　目前，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。聘任制公务员源于2006年1月1日起施行的公务员法，其中提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员，此后试点范围陆续扩大到北京、江苏、湖北等地。

　　2017年，中办、国办专门印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对机关聘任公务员进行了详细规范。相对于更多面向应届生的“国考”“省考”，聘任制公务员一般是招聘经验丰富的成熟人才，属于面向企业“抢人”，薪水自然也更多向市场化标准看齐。

　　同时，聘期制是聘任制公务员与委任制最大的区别。委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，是“铁饭碗”。聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。

　　中央党校(国家行政学院)教授竹立家表示，聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流和普遍现象，“凡进必考”仍是我国招录公务员的原则。同时，他提醒，与普通岗位相比，聘任制公务员仍是国家公务员，在招聘过程中应更严格、要求更高，不能光关注高薪，应聘者还要有公务员应具备的责任意识和敬业、奉献精神。

来源综合：新华社、中新社、长沙晚报等

（版权作品，未经授权严禁转载。转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。）