石榴云/新疆日报记者 郭倩

　　3月18日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）喀什东路街道乌东站社区薄皮包子金汤面店内，王小辉站在操作台前，眼睛一眨不眨地盯着店长张晓琴的一举一动，学着张晓琴的手法操作手中的面皮。

　　这家仅60平方米的小店，是乌东站社区“就业联盟”的缩影。“原本是自家人创业，现在不仅招收了学员，还准备再面试招聘两名服务生，都是邻近小区的居民。”张晓琴说着，眼神里满是对店铺发展的期待。

　　今年初，乌东站社区启动就业深挖行动。通过系统摸排辖区商铺发现，餐饮商户存在用工缺口，却又普遍缺乏系统培训能力。与此同时，社区失业登记人员中，过半居民希望获得实操型技能培训机会。供需错位的现实，催生了“商铺变课堂”的创新实践。

　　“这条街藏着多少就业机会？”带着这个问题，乌东站社区工作人员穿梭在辖区的大街小巷，对200余家商铺逐一走访，深入了解每家店铺的经营状况、用工需求以及潜在的发展可能。

　　结果显示，餐饮类商铺用工需求大，其丰富的行业经验与成熟的制作工艺，具备开展技能培训的天然优势。

　　乌东站社区党委书记杨勇杰的笔记本上画着思维导图，“把商户的经验转化为培训资源，让用工需求对接居民技能提升，这就是我们要搭建的闭环。”为此，社区成立就业服务攻坚组，重点突破商户的3个顾虑：怕影响经营、愁没有教材、忧学员安全，鼓励他们将后厨变为实训基地。

　　经过社区不懈努力，18家商铺达成共识，携手结成“就业联盟”。这些商铺各具特色，有的擅长传统美食制作，有的在新兴餐饮领域独具创意。联盟的运转充满智慧，社区开发“技能共享日历”，商户根据经营淡旺季灵活排课；建立“人才蓄水池”，优秀学员信息向全联盟企业开放。

　　社区就业专干张欣的办公桌上堆满了各类材料，那是一份份居民的培训档案与就业推荐资料。

　　“每位学员结业后都会收到至少2家企业的岗位推荐。”张欣一边翻看着资料，一边认真介绍。为了确保培训有效性与就业稳定性，社区建立了完善的培训效果跟踪机制。从学员踏入培训课堂的那一刻起，张欣和同事们就密切关注着他们的学习进展。培训结束后，积极为学员推荐合适的岗位，并在学员入职后进行回访，了解他们的工作情况，及时解决遇到的问题。

　　全职宝妈张爱菊参加收纳师培训时，起初对复杂的收纳技巧感到力不从心。张欣发现后，带着职业规划师上门，用彩色贴纸让收纳步骤可视化，还协调联盟家政公司提供跟岗实习。最终，张爱菊顺利结业，并通过社区推荐获得了工作岗位。“这些培训实打实教本事，让我们在家门口端稳‘饭碗’。”张爱菊说。

　　与此同时，社区工作人员还会每日将收集到的辖区商铺就业招聘信息仔细筛选、分类，通过“智高新”平台以及居民微信群进行推送。在各个居民微信群里，每当新的就业信息发布，就会引发一阵热烈的讨论。居民们纷纷点赞、转发，咨询相关岗位的详情。据统计，今年以来，已推送200余条就业信息，覆盖40余个居民群，获益人数30余人。

　　线下服务同样在迭代。社区定期召开“就业集市”，由商户直接演示工作场景，用“体验式招聘”提高岗位匹配效率。

　　如今，乌东站社区已从“资源型就业培训”逐步转型为“需求导向型就业培训”。随着“就业联盟”的壮大，社区开始谋划更深层次的变革，筹建“就业培训基地”，推动培训成果与行业标准接轨。

　　杨勇杰站在辖区农贸市场门前，望着热闹的街道说：“我们现在做的工作好似飞轮效应，商户获得稳定用工，居民提升就业能力，社区增强服务黏性，以后还要在小区内开展培训，将各类技能培训送到家门口，让这个轮子转得更快些。”

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