记者从人力资源社会保障部了解到，近年来，我国人力资源服务业快速发展，在帮助劳动者就业、择业方面发挥重要作用。

　　数据显示，目前，全国共有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人，分别是2012年的2.5倍、3.1倍。

　　人力资源社会保障部流动管理司行业发展处处长 类成普：人力资源服务业充分发挥匹配供需的专业优势，年均为5000多万家次用人单位提供人员招聘和管理服务，其中40%是制造业企业，有力促进实体经济发展壮大。

　　引入新技术新模式 人力资源服务更精准

　　不仅是规模持续扩大，近年来，我国人力资源服务不断引入新技术，拓展新模式，让服务更为精准。

　　这几天，第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛在浙江宁波举行。36个决赛项目中，一半以上使用了人工智能、大数据等新技术。

　　参赛项目负责人 钱天然：以往更偏向于人感性地说他合适不合适，现在主要是通过人机交互的形式去观察一个人的特质，现在主要用在人才的选拔、招聘。

　　不仅是引入新技术，新模式也让人力资源服务更为精准有效。这段时间，来自吉林的高校学生聂亮，正在一家模具企业接受实操培训。

　　吉林农业科技学院学生 聂亮：刚上岗的时候看到公司那么多仪表仪器，感觉自己在学校学到的知识，还是远远不够我们实操。不过还好，公司有一套完整的实训制度，我们每天都有完整的培训，还有每周每月都有技能培训考核，感觉很务实。

　　和普通实训不同的是，聂亮的老师，并不是这家企业里的师傅。

　　宁波兴利汽车模具有限公司总经理 邬荣武：我们的师傅往往会做不会教。这就需要专业服务机构挖取企业需求，协同培养企业需要的技术技能人才。

　　邬荣武所说的专业服务机构，是当地的一家人力资源服务公司。他们主要为企业提供个性化人才培养方案，为实训学生设计特定的“标准化”课程，并协助企业进行人员管理。

　　浙江汉峘教育发展有限公司负责人 李立新：以模具设计人员培养为例，通过岗位技能分析，我们提炼出来所需要的技能196项，由培养合格的技能导师进行精准实训，促使企业学生的培养周期由30个月降低到9个月。

　　今年以来，通过政府、企业、高校和人力资源机构“四方联动”的产业人才培养模式，宁波制造业的人才培养周期缩短50%以上。

　　（总台央视记者 陈钰洁 唐蕾 宁波台）